Calculadora de Indemnización por Despido Improcedente

¿Qué es un Despido Improcedente?

Un despido se considera improcedente cuando el empleador no puede demostrar la causa legal alegada para la extinción del contrato o no cumple con los requisitos formales establecidos por la ley (por ejemplo, comunicación por escrito, expresión de la causa, etc.). Las principales razones incluyen:

• Ausencia de causa legal para el despido.
• Incumplimiento de los requisitos formales (carta de despido).
• Despido de un trabajador en situación protegida (ej. embarazo, reducción de jornada).

La declaración de improcedencia puede ser judicial o, en algunos casos, reconocida por la propia empresa.

Factores Clave para el Cálculo de la Indemnización

El monto de la indemnización por despido improcedente depende fundamentalmente de tres elementos:

• Salario Diario Bruto: Es el salario que percibías diariamente, incluyendo prorratas de pagas extras y complementos salariales. Excluye conceptos no salariales.
• Antigüedad del Trabajador: El número de años, meses y días que has trabajado en la empresa, calculado desde la fecha de inicio del contrato hasta la fecha de despido.
• Fecha del Despido: Crucial porque la legislación laboral española sufrió una reforma significativa en 2012 que modificó las cuantías de las indemnizaciones.

Estos factores determinan la tasa de indemnización por año trabajado y el límite máximo aplicable.

Cambios Legislativos: Antes y Después de 2012

La reforma laboral de 2012 introdujo diferencias sustanciales en las indemnizaciones por despido improcedente:

• Contratos anteriores al 12 de febrero de 2012: La indemnización se calcula a razón de 45 días de salario por año de servicio, con un tope de 42 mensualidades.
• Contratos posteriores al 12 de febrero de 2012: La indemnización se reduce a 33 días de salario por año de servicio, con un tope de 24 mensualidades.
• Contratos a caballo (con antigüedad en ambos periodos): Se aplica una indemnización mixta: 45 días por el tiempo trabajado hasta el 12/02/2012 y 33 días por el tiempo trabajado a partir de esa fecha, con un límite conjunto.

Nuestra calculadora usa una simplificación para determinar la tasa aplicable basándose en el año de despido.

¿Qué hacer si te despiden de forma improcedente?

Si consideras que tu despido es improcedente, debes actuar rápidamente:

• No firmes el finiquito como 'conforme': Si no estás de acuerdo, firma como 'no conforme' o no lo firmes.
• Plazo de 20 días hábiles: Tienes un plazo de 20 días hábiles (sin contar sábados, domingos ni festivos) desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo.
• Presentar papeleta de conciliación: Es el primer paso para intentar un acuerdo amistoso con la empresa.
• Demanda judicial: Si no hay acuerdo en conciliación, se puede interponer una demanda ante el Juzgado de lo Social.
• Asesoramiento legal: Es fundamental buscar el consejo de un abogado laboralista para evaluar tu caso y guiarte en el proceso.